日前，公司印发《合规管理规定》（试行），全面加强合规管理，加快提升依法合规管理水平，建立规范有效的合规管理体系，完善合规管理机制，明确合规管理责任，培育合规文化。

一直以来，公司立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧紧围绕国企改革三年行动和中央企业“十四五”发展规划，着力健全领导责任体系、依法治理体系、规章制度体系、合规管理体系、工作组织体系，持续提升法治工作引领支撑能力、风险管控能力、主动维权能力，不断深化治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治企业建设，为加快发展筑牢坚实法治基础。

《合规管理规定》（试行），有五个鲜明特点。

一是着力健全了依法治理体系。规定高度重视章程在公司治理中的统领地位，切实发挥法律顾问和法务管理机构专业审核把关作用，科学配置各治理主体权利、义务和责任，明晰履职程序和要求，保障章程依法制定、依法实施。

二是着力健全了规章制度体系。规定明确了法务管理机构归口管理职责，健全规章制度制定、执行、评估、改进等工作机制，加强法律审核把关，强化对制度的全生命周期的管理。

三是着力健全了合规管理体系。规定持续完善合规管理工作机制，发挥法务管理机构统筹协调、组织推动、督促落实作用，加强合规制度建设，开展合规审查与考核，保障了体系有效运行。

四是着力提升了风险管控能力。规定持续巩固规章制度、经济合同、重要决策法律审核制度，在确保100%审核率的同时，通过跟进采纳情况、完善后评估机制，反向查找工作不足，持续提升审核质量。常态化开展风险隐患排查处置，针对共性风险通过提示函、案件通报、 法律建议书等形式及时开展预警，有进行了效防范化解。

五是着力提升主动维权能力。规定加大法律纠纷案件处置力度，综合运用诉讼、仲裁、调解等多种手段妥善解决，探索建立纠纷调解机制。加强积案清理，健全了激励机制。

随着《合规管理规定》（试行）的实施，公司法治化建设将更加科学、规范和深化，合规经营、依法治理的理念也将进一步深入人心。

行政部  魏立涛